干货!提高社区事情者待遇不止是说说而已!!

发布时间:2021-06-05 01:41 阅读次数:
本文摘要:针对社区干队伍伍结构不优、能力素质乱七八糟、待遇保障跟不上生长水平等问题自贡市自流井区通过构建职业化框架体系、开展制度化规范化治理、提升专业化能力素养等方式着力构建“ 收支有通道、履职有目的、考评有尺度、待遇有保障、生长有空间 ”的社区事情者职业体系为社区治理体系和治理能力现代化提供重要保障。现在辖区社区事情者平均年事 42岁具有大专及以上学历的占 66.9%取得各级社会事情师资格证书的占 18%年度酬劳人均增长 7000余元。

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针对社区干队伍伍结构不优、能力素质乱七八糟、待遇保障跟不上生长水平等问题自贡市自流井区通过构建职业化框架体系、开展制度化规范化治理、提升专业化能力素养等方式着力构建“ 收支有通道、履职有目的、考评有尺度、待遇有保障、生长有空间”的社区事情者职业体系为社区治理体系和治理能力现代化提供重要保障。现在辖区社区事情者平均年事 42岁具有大专及以上学历的占 66.9%取得各级社会事情师资格证书的占 18%年度酬劳人均增长 7000余元。

一、构建职业化框架体系

一是建设“三岗十八级”薪酬制度。凭据社区事情者岗位特点、事情年限、教育水平、专业水平等综合因素建设“三岗十八级”酬劳体系将社区事情者岗位分为 A、B、C岗。

其中书记、主任定为A岗副书记、副主任定为B岗委员、专职事情者、专职党务事情者定为C岗。以 1650元为基准线建设 1—18级岗位品级序列划分确定酬劳系数实行动态调整和正常增长机制。今年以来该区150余名社区实职干部进入“三岗十八级”职业酬劳体系套转预计年度酬劳人均增长7000余元。

二是破解提升“天花板”。在“三岗十八级”酬劳体系套转定级的基础上凭据社区事情者任职年限 每任满2年岗位品级提升1级并根据上级统一部署组织开展考录选拔科级向导干部、定向招录公务员、考核招聘事业人员事情。推荐切合条件的社区事情者担任各级党代表、人大代表和政协委员参选劳动模范等该区有29名社区事情者当选为各级“两代表一委员”和劳动模范。三是补强社会保障短板。

建设社区事情者 “三险一金”补助制度统一为社区事情者购置意外保险、养老保险、医疗保险、缴纳住房公积金。严格落实带薪年休假、定期体检等制度。

社区事情者到场在职教育并取得本科及以上国家认可的学历或学位的按有关划定报销不低于 80%的学费。停止现在已有21名社区事情者到场学历提升计划报销学费 42000元。

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二、开展制度化规范化治理

一是规范选拔任用机制确保有规可依。

实行“社区事情者任职资格县级联审+社区党组织书记县级存案”治理制度制定社区事情者负面清单。明确社区党组织成员根据党章和党内有关划定通过选举或任命发生。社区住民委员会成员根据《中华人民共和国住民委员会组织法》等有关执法划定依法选举发生。

社区“两委”班子成员候选人、专职社区事情者和专职党务事情者由街道面向社会公然招录或接纳 “两推一选”“四个一批”等方式发生。二是规范日常事情机制做到有章可循。明确区级单元不得抽和谐借用社区事情者严格控制到街道挂职磨炼的人数、时间确保社区队伍相对稳定。完善网格化治理、服务责任制和住民走访制度推行事情日延时事情制和节沐日预约事情制事情日下班后半小时内至少有1名社区事情者在岗承办住民业务节沐日至少有1名社区事情者可供住民通过QQ、微信、电话等方式预约时间管理业务做到“民有所呼我有所应”。

三是规范考核评价机制力促赏罚明白。接纳群众评议与组织考评相联合、日常考核与年度考核相联合模式重点考核事情实绩和群众满足度。将考核效果分为优秀、及格、基本及格、不及格四个等次作为调整岗位薪酬品级、绩效奖金发放、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。明确年终考核效果为不及格的当年不能盘算为晋级年限且不能领取当年绩效奖励。

设立退出“杠杆”明确泛起“一连两年年度考核民主测评满足率低于60%或考核效果不及格”等7种情形的依照划定法式退出社区事情者队伍。

三、提升专业化能力素养

一是突出专题“训”。

将社区事情者纳入该区干部教育培训总体计划健全完善以初任培训、岗位培训、学习培训、继续教育培训等为主要内容的培训体系构建区、街道分层卖力、各有偏重的培训造就机制使培训事情与入职、在职、晋职等各环节精密衔接确保人员素质适应事情需要、跟上时代程序。20。


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